Тренды 2022 года: удаленное обучение сотрудников и новые системы

К счастью, этот год проходит без массовых локдаунов, а пандемия постепенно уходит в историю. Однако за несколько лет сформировались тренды не только в удаленном формате работы, но и в обучении сотрудников. Компании начали больше уделять внимания корпоративному обучению в онлайн формате.

Итак, какие еще тенденции стоит взять на заметку, чтобы не отставать от современного рынка труда и обучения?

Гибридное обучение

Многие предприятия вернулись в прежний формат работы, но оставили удаленку, видеосвязь и прочие возможности дистанционного труда. Интересно, что выход в офис большинство сотрудников восприняли очень болезненно. В этом нет ничего удивительного, ведь к дистанционной работе успели привыкнуть многие люди.

Если говорить о России, то нам больше подходит гибридный или универсальный формат работы, когда часть офисных сотрудников остается на удаленке. Таким образом, компания экономит силы и средства.

Совет. Попробуйте сократить треть сотрудников и отправить их на удаленный формат работы. Предприятие сможет сэкономить большую часть бюджета без снижения эффективности труда.

Обучение внештатных сотрудников

Найм отдельных специалистов под конкретные проекты – тренд 2022 года. Сегодня фрилансеры могут без проблем выполнять часть сложной и специализированной работы в компаниях. Это не только написание статьей и рекламных проектов, но и выполнение технической работы, инженерные проекты и многое другое.

Но и тут нельзя обойтись без обучения под стандарты компании. Поэтому рекомендуем сразу продумать программы и курсы, которые должны проходить внештатные сотрудники под определенный проект.

Больше форматов обучения

Как правило, молодых специалистов отправляют работать с клиентами, а более старшее поколение выполняет внутренние проекты. Молодежь нуждается в поддержке со стороны опытных сотрудников компании.

При этом следует разделять программы обучения для 20-летних сотрудников и специалистов со стажем после 35 лет. Разница поколений играет важную роль и может сказаться на эффективности обучения.

Лучше использовать больше персональных программ и курсов обучения. Также стоит рассмотреть внедрение систем наставничества, когда более опытные работники берут шефство над молодым поколением.

И не забывайте отправлять сотрудников на курсы повышения квалификации, профессиональную подготовку и обучение новым рабочим специальностям. Все это и не только в онлайн формате компания сможет найти на сайте учебного центра «Приоритет».