Обучение ОТ по 2464- советы и рекомендации

1. Как правильно проводить обучение по программам В, если они отсутствуют на сайте Минтруда? Если отправляем членов комиссии в учебный центр, то будет легитимна внутренняя комиссия для обучения по такой программе В или по такого рода программе нужно отправлять в учебный центр, который может разработать программу В под предприятие?

В соответствии с пунктом 48 ПП № 2464 допускается разработать и утвердить программу 46 В самостоятельно, с учетом тех видов работ повышенной опасности, которые выполняются в вашей организации. В свою очередь, внутренняя комиссия будет легитимной в том случае, если представитель и члены комиссии пройдут обучение в организации, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда по программам 46 А, Б и разработанной вашей организацией программе В.

2. Необходимо ли проводить внеплановое обучение по программе «Оказание первой помощи» работникам предприятия в случае изменения их должностных обязанностей и перевода на другую должность, если при этом сохраняются условия труда и идентифицированные ранее источники опасности?

В соответствии с пунктом 61 ПП № 2464 внеплановое обучение организуется в случае:
а) вступления в силу нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;
б) ввода в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введения новых технологических процессов, а также в случаях использования нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;
в) изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.
Исходя из подпункта «в» пункта 61 работника необходимо переобучить в связи с изменением должностных обязанностей. Однако в пункте 7 ПП № 2464 уточняется, что если работник прошел необходимое ему обучение по охране труда и при этом сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности, то повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются. Соответственно, если по вашему внутреннему положению об обучении в организации при переводе сотрудника на другую должность не меняется программа обучения «Оказание первой помощи пострадавшим», то переобучать нет необходимости.

3. В офисном здании найден источник опасности, который влияет на всех офисных работников здания (к примеру, наличие скользких полов, лестниц, перепадов высот по пути движения, что может привести к опасному событию). Кроме этого источника опасности у работников имеются опасности, связанные только с ПЭВМ и офисной техникой, а условия труда по результатам СОУТ являются допустимыми. Может работодатель освободить офисных сотрудников (специалистов и руководителей) от первичного (повторного) инструктажа, а также от обучения по охране труда по программе Б или же потребуется инструктировать всех специалистов, обучать их по программе Б, а также организовывать внешнее обучение для их руководителей?

Необходимо учитывать, что опасности, такие как скользкие полы, лестницы, перепады высот и т. д., не относятся к опасностям, связанным с технологическим процессом. В случае если условия являются оптимальными и допустимыми и при этом присутствуют опасности, связанные только с ПЭВМ, то обучение по программе 46 Б по решению работодателя допускается не проводить в соответствии с пунктом 54 ПП № 2464. Однако при этом информацию об опасностях, которые могут возникнуть при перемещении работника по зданию, следует доводить до него в рамках проведения вводного инструктажа. Соответствующая тема предусмотрена в примерной программе вводного инструктажа в приложении № 1 к ПП № 2464. Что касается проведения работникам офиса первичного (повторного) инструктажа, то, в соответствии с пунктом 13 ПП № 2464, допускается также по решению работодателя не проводить этот инструктаж с учетом изложенных выше условий.

4. Уборщицу приняли на работу. Работ с повышенной опасностью не выполняет. Стажировка не требуется. Нужно ли каким-либо образом оформлять допуск к самостоятельной работе?

В соответствии с ПП № 2464 к самостоятельной работе допускаются работники, успешно прошедшие стажировку. Однако в случаях, когда стажировка не требуется, основанием для допуска к самостоятельной работе будет являться протокол проверки знаний с положительными результатами проверки, а также с датой ее проведения, после того как уборщица пройдет соответствующее обучение по охране труда.

5. Обучение и проверка знаний по ОТ в организации проводятся всем работникам, кроме специалиста по ОТ, ЧАК и руководителей подразделений. Мастера и инженеры могут не обучаться в учебном центре?

Мастера и инженеры относятся к категории специалистов. Как правило, работники этой категории проходят обучение требованиям охраны труда в организации. Однако если на мастера и инженера возложена обязанность участвовать в обучении работников, например проводить инструктажи, то в таком случае мастера и инженеры должны пройти обучение в организации, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по тем программам, вопросы которых рассматриваются в этих инструктажах.