Россия
whatsapp:89109850016email: info@prioritet-37.ru
дистанционно по все России

Как наладить онлайн-обучение сотрудников: 5 практических советов

Цифровизация нашего общества продолжается и сегодня мы все живем в новой реальности – удаленный формат работы, регулярные видеоконференции, онлайн курсы и многое другое. Социальные связи перешли совершенно в иную плоскость, когда можно поддерживать контакты из любой точки земного шара.

Но и без трудностей не обошлось. Многим компаниям сложно налаживать эффективное обучение в дистанционном формате. Мы подготовили несколько советов, которые помогут в этом нелегком деле.

Совет 1 – Онлайн обучение – естественный процесс

Дистанционное обучение должно стать нормой для компании, а не торжественным событием. Проще всего дозировано подавать учебный контент, особенно если программа обучения рассчитана на несколько часов. Так вы сможете обеспечить распределение нагрузок, а сотрудники будут вовлекаться в процесс постепенно. Уже через несколько курсов работники будут воспринимать обучение более спокойно.

Совет 2 – Активное обучение

Скучные лекции, когда каждый слушатель засыпает на полуслове – уходите от такого формата работы. Обучение в онлайн формате должно быть активным и познавательным. Не забывайте, что слушатели по 6-8 часов в сутки проводят за монитором, поэтому им сложно вникать в особенности программы.

Исправить проблему можно с помощью подачи информации блоками. Курсы должны включать в себя анимацию, практические примеры и видеоролики. Больше отходите от основной программы в сторону историй.

Совет 3 – Корпоративная культура

Дистанционное обучение должно в полной мере отражать корпоративную культуру компании. Новые сотрудники должны постепенно вникать в особенности организации, ценности предприятия и прочие моменты. Опытный персонал сможет пройти повторное обучение – закрепить культуру поведения.

На заметку. Вовлекайте персонал интересными историями из жизни компании. Это может быть даже развлекательный контент для разнообразия обучения.

Совет 4 – Социальное взаимодействие

Обучение должно включать в себя классические формы очного обучения – мозговые штурмы, разбор важных моментов в конкретном отделе, групповые мероприятия. Теоретическую часть всегда нужно обкатывать на практике. К сожалению, в режиме онлайн нельзя передать все важные практические знания.

Совет 5 – Обучение в качестве эмоциональной связи

Для многих людей эмоциональная связь с лектором очень много значит. Программа обучения не должна напоминать шутер или мелодраму, но эмоции должны присутствовать. Наиболее эффективной техникой являются жизненные истории, успехи компании и даже определенные неудачи.

Внедряйте собственный опыт обучения и не забывайте пользоваться услугами профессионального учебного центра «Приоритет». Наши программы лучшие и созданы специально под новые тренды дистанционного формата обучения.

Еще больше информации на нашем дзен канале

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.