В условиях быстро меняющегося рынка труда и цифровой трансформации бизнеса эффективная система оценки и аттестации персонала становится ключевым стратегическим инструментом для повышения производительности, удержания талантов и управления карьерой сотрудников. Специалист, прошедший повышение квалификации, сможет не только корректно проводить оценочные процедуры, но и интегрировать их результаты в систему управления персоналом для достижения бизнес-целей. В ходе курса слушатели углубленно изучат современные методы оценки (например, 360 градусов, Assessment Centre, KPI, OKR), освоят технологии проведения регулярной обратной связи (performance management), научатся выстраивать юридически корректную процедуру аттестации и минимизировать риски трудовых споров, а также овладеют навыками разработки индивидуальных планов развития (ИПР) по результатам оценки. Особое внимание уделяется оценке soft skills, работе с удаленными командами, анализу вовлеченности персонала и использованию HR-аналитики для принятия управленческих решений.

Обучение построено на разборе реальных кейсов и практических заданиях. По завершении курса выдается официальное удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее компетентность специалиста в области современной оценки и аттестации персонала.

Преимущества прохождения курса для специалиста:

• Создание в компании объективной и прозрачной системы оценки, повышающей лояльность и мотивацию сотрудников
• Умение выявлять кадровый потенциал и риски, связанные с персоналом, для своевременного принятия управленческих решений
• Снижение юридических рисков при проведении аттестации и принятии кадровых решений (сокращение, увольнение)
• Повышение личной профессиональной ценности на рынке труда и карьерный рост в сфере HR

Достоинства обучения у нас:

• Преподаватели — практикующие HR-директора, бизнес-тренеры и юристы по трудовому праву
• Программа актуализирована с учетом современных трендов: удаленная работа, гибкие навыки, цифровизация HR
• Практикумы по проведению оценочного интервью и разработке системы KPI
• Гибкие форматы обучения: дистанционный с обратной связью или очный
• Выдача удостоверения о повышении квалификации установленного образца