В современных экономических условиях эффективное управление персоналом требует гибких подходов, включающих не только классический найм, но и привлечение внешних исполнителей. Однако некорректное оформление отношений с персоналом, работающим на условиях аутсорсинга, аутстаффинга или в качестве заемных работников, может привести к серьезным правовым и финансовым рискам для компании-заказчика, включая доначисление налогов, штрафы и признание трудовых отношений. Специалист, прошедший данную программу, сможет грамотно выбирать оптимальную модель взаимодействия с внешними исполнителями, юридически корректно оформлять договоры аутсорсинга и аутстаффинга, минимизировать риски признания отношений трудовыми, а также эффективно управлять удаленными командами и внешними подрядчиками. В ходе курса слушатели детально изучат отличия аутсорсинга, аутстаффинга и заемного труда, судебную практику по спорам с участием заемных работников, налоговые последствия различных моделей взаимодействия, а также особенности регулирования в свете последних изменений в Трудовом кодексе РФ.

Обучение построено на разборе реальных кейсов и практических ситуаций из хозяйственной практики. По завершении курса выдается официальное удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее компетентность специалиста в области оптимизации кадровых процессов и управления внешними трудовыми ресурсами.

Преимущества владения компетенциями в области аутсорсинга и аутстаффинга:

• Ключевая роль в оптимизации затрат на персонал и повышении гибкости организационной структуры компании
• Способность легально снижать налоговую нагрузку и административные издержки на персонал
• Востребованность в качестве эксперта по построению современных моделей управления HR
• Снижение рисков для бизнеса, связанных с привлечением внешнего персонала

Достоинства обучения у нас:

• Преподаватели — практикующие юристы по трудовому праву и налоговые консультанты с успешным опытом внедрения моделей аутсорсинга и аутстаффинга
• Программа актуализирована с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ, Налоговом кодексе РФ и разъяснений Верховного Суда РФ
• Практические шаблоны договоров и регламентов взаимодействия с провайдерами услуг
• Гибкий формат обучения (дистанционный или очный), позволяющий обучаться без отрыва от работы
• Выдача удостоверения о повышении квалификации установленного образца